France

L’intérêt du test psychométrique pour l’entrepreneur

Le montage d’une équipe se doit de reposer entièrement sur la qualité, c’est-à-dire, la compétence. Cette dernière peut aussi se traduire par le caractère, car il faut avoir le tempérament qu’il convient à tel ou tel poste. C’est pourquoi à l’embauche, de nombreuses sociétés font passer un test psychométrique en même temps que les tests d’aptitudes.

test psychométrique

Généralité sur la Psychométrie

La psychométrie est une branche de la psychologie traitant des tests, leur construction et leur utilisation. Un test psychométrique aura donc pour but de définir et de comprendre les capacités cognitives des professionnels externes voulant intégrer l’entreprise. De par cette épreuve, les recruteurs en sauront un peu plus sur leurs personnalités et tendances comportementales.

Ce procédé permet également de prévoir la réaction de la personne en question, face à une situation donnée. Cela est important si on prend en compte le fait qu’une équipe se doit d’agir en symbiose. Les actions individualistes seront parfois un point bloquant. Aussi, cette discipline agira en spécifiant les tests de façon à définir ces points d’ordre social. Ces derniers sont d’autant plus prisés si on tient compte de l’importance des décisions objectives selon le niveau hiérarchique du poste.

Les spécificités de la psychométrie

Contrairement aux autres tests d’aptitudes qui consistent généralement à dire si une réponse est bonne ou mauvaise, le test psychométrique de la personnalité ne comporte pas de vérité absolue. Le candidat se devra d’être honnête et de répondre spontanément aux questions sans analyse ou préparation.

Le test révèlera clairement qui est exactement la personne répondant aux questions du test. La psychométrie produira un rapport simple pour les responsables RH qui feront un feedback permettant ainsi l’aide au développement de la personne. Le test n’agira pas seulement en tant de révélateur de faiblesses, mais agira surtout pour révéler le potentiel des gens. Aussi, il sera difficile de tricher avec ces tests puisqu’ils comportent un indice de désirabilité sociale évitant cette situation.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Vous pouvez utiliser ces balises et attributs HTML : <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>